ഞങ്ങളുടെ വലിയ കുടുംബത്തിന് വേനൽക്കാലത്ത് "തണുപ്പ്" അയയ്ക്കുന്നു!

ജൂലൈ മാസത്തിലെ ശരത്കാലത്തിനുശേഷം, താപനില തുടർച്ചയായി ഉയരുന്നത് ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്.

We വാങ്‌ലാവോജി, ഐസ്ഡ് കട്ടൻ ചായയും മറ്റ് കൂൾ ഡ്രിങ്ക്‌സും, പ്രോജക്ട് മാനേജരും വാങ്ങിഫാക്ടറികഴിയുന്നതും വേഗം മൂന്നാം കക്ഷി ടീം ജീവനക്കാർക്ക് അവ വിതരണം ചെയ്യും.Tമുൻനിര സെക്യൂരിറ്റിയും ക്ലീനിംഗ് ജീവനക്കാരും സന്തോഷത്തോടെ ഓടിയെത്തി.ജോലിത്തിരക്കിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുത്തപ്പോൾ, വിയർപ്പ് നനഞ്ഞ ഷർട്ടിന് തുടയ്ക്കാൻ സമയമില്ല.പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ അവർക്ക് പാനീയങ്ങളുടെ പെട്ടികൾ നൽകുകയും അവരുടെ ശാരീരികവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ആശങ്കയോടെ ചോദിക്കുകയും ചെയ്തു.ഔട്ട്‌ഡോർ ജോലികൾക്കുള്ള മുൻകരുതലുകൾ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരും അവരുടെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചൂടിൽ നിന്ന് മോചനം നേടുകയും തണുക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ജോലിയുടെ സുഗമമായ പുരോഗതി ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

ചടങ്ങ് വലുതല്ലെങ്കിലും, സ്നേഹം ശക്തമാണ്.ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലാളി യൂണിയൻ ഫ്രണ്ട്-ലൈൻ ജീവനക്കാരെ പരിചരിക്കുന്നതിന് പ്രായോഗിക നടപടികൾ കൈക്കൊണ്ടു, ചൂട് സ്ട്രോക്ക് തടയലും തണുപ്പിക്കലും ഒരു നിശബ്ദ സ്പർശം നൽകി.ജീവനക്കാരെ കുടുംബാംഗങ്ങളെപ്പോലെ പരിഗണിക്കുകയും അവർക്ക് പരിചരണവും പരിചരണവും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരമാണ്ടിയാൻക്യാവോഎപ്പോഴും ഉയർത്തിപ്പിടിച്ചിട്ടുണ്ട്.ഈ അനുശോചന പ്രവർത്തനം പൂർണ്ണമായും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുടിയാൻക്യാവോൻ്റെ "കുടുംബ സംസ്കാരം".ഭാവിയിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സുസ്ഥിര വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഗ്രൂപ്പ് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും സഹാനുഭൂതി പ്രവർത്തനവും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ആന്തരിക ഐക്യദാർഢ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.